In het vierde kwartaal van 2024 stond de IT-arbeidsmarkt opnieuw onder druk door een structureel tekort aan gekwalificeerd talent. Dit resulteerde in een opvallende salarisstijging van maar liefst 11% voor IT-professionals, aldus de laatste arbeidsmarktmonitor van Hello Professionals. De toegenomen concurrentie om talent heeft werkgevers ertoe gedwongen hun vergoedingen aanzienlijk te verhogen, ondanks een afname van het aantal nieuw geplaatste IT-vacatures.
Ten opzichte van het vorige kwartaal daalde het aantal nieuwe vacatures met 0,3%, terwijl er zelfs een daling van 18% werd genoteerd in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Deze ontwikkelingen schetsen een dubbel beeld van een markt die enerzijds meer biedt aan professionals, maar anderzijds minder vacatures genereert.
Latent zoekenden en veranderende dynamiek
Een lichtpunt is de toename van het aantal latent zoekende IT’ers, dat groeide van 46% naar 51%. Dit betekent dat meer professionals zich oriënteren op nieuwe kansen zonder actief werk te zoeken, wat werkgevers nieuwe mogelijkheden biedt in hun zoektocht naar talent.
De demografie van de arbeidsmarkt verandert eveneens: jongere leeftijdsgroepen groeien, terwijl het aandeel oudere werknemers afneemt. De leeftijdsgroep van 35-49 jaar blijft echter de stabiele kern van de markt.
Digitale platforms blijven dominant
In de zoektocht naar banen is LinkedIn.nl onverminderd populair, gevolgd door Indeed.nl en Monsterboard.nl. LinkedIn heeft zijn leidende positie verder versterkt, terwijl Werk.nl inmiddels uit de top vijf is verdwenen. Sociale netwerken blijven daarmee een essentieel hulpmiddel voor recruitment.
Een strategische benadering is noodzakelijk
De complexe dynamiek van stijgende salarissen en afnemende vacatures dwingt werkgevers tot een hernieuwde strategie om talent aan te trekken en te behouden. De volledige IT-arbeidsmarktmonitor van Hello Professionals biedt waardevolle inzichten voor bedrijven die willen anticiperen op de uitdagingen en kansen van deze turbulente markt.
