Ondanks jarenlange aandacht voor diversiteit en inclusie, blijft het aandeel vrouwelijke leidinggevenden in de ICT-sector marginaal. Uit een recente analyse van Partner Navigator, uitgevoerd in opdracht van mediaplatform TBM, blijkt dat slechts 6 procent van de ICT-bedrijven in Nederland een vrouwelijke directeur heeft.
De cijfers zijn afkomstig uit een representatieve steekproef op basis van een database met meer dan 120.000 ICT-organisaties. Daarmee geeft het onderzoek een scherp beeld van de structurele ondervertegenwoordiging van vrouwen in de top van de sector.
Bescheiden vooruitgang sinds de jaren negentig
“De vooruitgang is ronduit mager,” stelt Leo van Schie, mede-eigenaar van Partner Navigator. “In de jaren negentig lag het aandeel vrouwelijke directieleden op 5 procent. Vandaag de dag is dat gestegen naar slechts 6 à 7 procent.” Het onderzoek toont aan dat deze cijfers decennialang nauwelijks zijn veranderd.
Segmentatie laat kleine verschillen zien
Opvallend is dat consultancybedrijven relatief vaker een vrouwelijke leider hebben dan andere segmenten. Bij hardwareleveranciers en etailers ligt het percentage iets hoger dan gemiddeld, terwijl distributeurs en resellers het minst divers blijken. Ook organisatiegrootte speelt een rol: bij grotere bedrijven komt vrouwelijk leiderschap iets vaker voor (8 procent), tegenover 5 procent bij mkb-bedrijven.
Verticals maken verschil
Vrouwen zijn relatief beter vertegenwoordigd in ICT-bedrijven met focus op consumenten en enterprise-markt, en binnen sectoren als zorg en retail. Bedrijven gericht op energie, non-profit en zakelijke dienstverlening blijven daarentegen achter.
Een kwestie van lange adem
Een markante uitzondering is Wolters Kluwer, opgericht in 1836, dat als oudste ICT-gerelateerde organisatie in de database wordt aangevoerd door een vrouwelijke CEO. Ook leeftijdsgenoot Noordhoff Uitgevers voldoet aan dit profiel.
Volgens Serife Bayar, contentmanager van TBM, is structureel beleid onmisbaar: “De sector heeft het kantelpunt nog niet bereikt. Willen we echt beweging creëren, dan zijn bewuste keuzes en doorlopende aandacht voor inclusie, zoals met deze TBM-special, cruciaal.”
TBM-special ‘Sales Women in Tech’
De volledige analyse verschijnt in juli in de TBM-special Sales Women in Tech, waarin inspirerende verhalen, initiatieven en kansen voor vrouwelijk leiderschap centraal staan.
