Met veel plezier presenteer ik alweer de derde editie van de Women in Tech-special. Ieder jaar stel ik deze uitgave met enthousiasme samen, omdat ik ervan overtuigd ben dat zichtbaarheid van vrouwelijke rolmodellen bijdraagt aan een inclusievere technologiesector.
Tegelijkertijd merk ik dat de discussie over diversiteit verandert. Met name mannen in de technologiesector geven regelmatig aan dat diversiteit niet langer alleen over gender gaat, maar ook over leeftijd, culturele achtergrond, neurodiversiteit, opleidingsniveau en verschillende perspectieven. Daar ben ik het gedeeltelijk mee eens. Diversiteit is inderdaad breder dan de man-vrouwverhouding.
Maar dat betekent niet dat gendergelijkheid een afgerond hoofdstuk is. Integendeel. De cijfers laten zien dat vrouwen in technische functies nog altijd sterk ondervertegenwoordigd zijn. Volgens recente onderzoeken is het aandeel vrouwen in tech in Nederland anno 2026 nog steeds 19 procent, terwijl andere Europese landen gemiddeld op 25 tot 30 procent zitten. Dat maakt duidelijk dat er nog veel werk te doen is om meer vrouwen aan te trekken én te behouden in de sector.
Juist daarom vind ik het belangrijk om ook dit jaar weer een bijzondere groep vrouwen een podium te geven in TBM. Niet omdat vrouwen een voorkeurspositie nodig hebben, maar omdat rolmodellen andere vrouwen en meisjes kunnen inspireren om voor een toekomst in technologie te kiezen.
De basis van die ongelijke vertegenwoordiging wordt al tijdens de schoolperiode gelegd. Onderzoeken laten zien dat meisjes op jonge leeftijd minder vaak kiezen voor exacte vakken zoals wiskunde B, natuurkunde en informatica. Daardoor kiezen zij later ook minder vaak voor een technische vervolgopleiding. Jongens maken die keuze aanzienlijk vaker en stromen daardoor eerder door naar een carrière in technologie. Meisjes kiezen relatief vaker voor studies als rechten, communicatie, psychologie of sociale wetenschappen.
Veel vrouwen die uiteindelijk wél in de IT terechtkomen, doen dat via een carrièreswitch of min of meer toevallig. In de gesprekken die ik voor deze special heb gevoerd, hoorde ik dat opvallend vaak terug. Ondanks hun verschillende achtergronden delen deze vrouwen veel eigenschappen. Geen van hen begon met een technische opleiding, maar allemaal beschikken zij over ambitie, doorzettingsvermogen en de wil om de sector vooruit te helpen.
Vrijwel allemaal hebben zij zich moeten bewijzen in een omgeving waarin mannen nog altijd de meerderheid vormen. Voor sommigen was dat juist de aanleiding om zelf communities op te richten en zich actief in te zetten voor meer verbinding, ondersteuning en zichtbaarheid van vrouwen in tech. Wat mij verder opvalt, is de enorme discipline en gedrevenheid van deze vrouwen. Veel van hen combineren een succesvolle carrière met topsport, schrijven boeken, delen kennis als spreker, coachen jong talent of zetten zich actief in als rolmodel binnen verschillende communities.
Gelukkig zijn er de afgelopen jaren steeds meer initiatieven ontstaan die bijdragen aan een inclusievere technologiesector. Organisaties en netwerken zoals Dutch Women in Tech, CEO & CIO in Tech, RightBrains en Experts in Balanced Teams bieden vrouwen een netwerk, opleidingen, coaching en ondersteuning bij hun loopbaan. Daarmee dragen zij bij aan meer zichtbaarheid én betere doorgroeimogelijkheden.
Zijn we er al? Absoluut niet. Toch kijk ik met vertrouwen naar de toekomst. Zolang we inspirerende vrouwen zichtbaar maken en een podium geven, creëren we nieuwe rolmodellen voor de volgende generatie. Juist die voorbeelden kunnen ervoor zorgen dat meer meisjes en vrouwen kiezen voor een toekomst in technologie.
Diversiteit is geen trend en geen tijdelijke discussie. Het is een voorwaarde voor innovatie, groei en toekomstbestendige organisaties. En ik? Ik blijf met deze special terugkomen totdat we die 50 procent hebben aangetikt.
