RightBrains is een organisatie die zich richt op het overbruggen van de genderkloof in digitale technologie. Onlangs werd het 10-jarig jubileum gevierd, onder meer met de lancering van het inaugurele. Geke Rosier is founder van Rightbrains, community platform voor vrouwen met digitale ambities. “Ik ben een toegewijde ondernemer in dit veld en mijn missie is om een bredere discussie over diversiteit en inclusie in technologie te inspireren.” We vragen haar naar de achtergrond van dit community platform voor vrouwen met digitale ambities.
Waarom is een organisatie als RightBrains noodzakelijk?
Onderzoek door McKinsey* onthult dat in 2023 slechts 22% van alle technische functies in Europese bedrijven door vrouwen worden bekleed – en bovendien is er een aanzienlijk tekort aan medewerkers in de technologiesector. Het is de missie van RightBrains om het aantal vrouwen in het veld van digitale technologie te laten groeien en te behouden door digitale carrières te versnellen. Organisaties zoals RightBrains zijn noodzakelijk om het aanbod van getalenteerde vrouwen in deze sector te stimuleren, hun digitale capaciteiten te ontwikkelen en een veilig netwerk te creëren met gelijkgestemden, ongeacht hun specifieke bedrijven. Platforms zoals het onze zijn nodig om zichtbaarheid te creëren door vrouwelijke rolmodellen met als doel ‘het gezicht’ van IT te veranderen voor de volgende generatie vrouwen. Uiteindelijk, met de snelheid van technologie en de opkomst van AI, zijn diverse genderperspectieven van het grootste belang en onze missie is om ‘de cirkel groter te maken’ voor het welzijn van onze maatschappij en economie.
Geke Rosier is founder van RightBrains, community platform voor vrouwen met digitale ambities. Meer weten? Kijk op www.rightbrains.nl
Waarin maken jullie het verschil?
Toen RightBrains werd opgericht in 2014, was het een van de eerste initiatieven die deze marktkloof en het digitale potentieel van vrouwen identificeerde. We hebben in het afgelopen decennium een aanzienlijk netwerk opgebouwd, waarin onze kracht ligt. Misschien het meest tastbare verschil dat we maken, is door de rolmodellen die we belichten direct te verbinden met de vrouwen in onze community. We bouwen een brug tussen de junior talenten en de gevestigde leiders en faciliteren mentormogelijkheden via ons jaarlijkse Digital Talent Programma en onze Mentor-Match functie op het platform. We organiseren ook evenementen die dienen als netwerkmogelijkheden, waaronder ons jaarlijkse Celebration Event, waar we de winnaars van de RightBrains Awards bekendmaken. Met de Awards streven we ernaar om inspirerende rolmodelverhalen en best practices te delen, en de inspanningen te valideren en te vieren van degenen die niet alleen praten over het brengen van meer genderbalans in digitale technologie, maar die ook daadwerkelijke stappen ondernemen.
Wat is jullie ambitie?
We hebben momenteel zo’n 1.200 vrouwen op ons RightBrains platform. Onze ambitie is om dit succes de komende jaren te laten groeien tot ruim 5.000 ‘Rightbrainers’. Dit ook met behulp van onze binnenkort te lanceren mobiele app. We streven verder naar groei in de deelname aan onze educatieve initiatieven en programma’s en willen het aantal partnerorganisaties binnen ons netwerk aanzienlijk vergroten. Daarnaast willen we onze onlangs gelanceerde ‘glossy’, het RightBrains DIGIDIVA Magazine, laten groeien tot een volwaardig jaarlijkse uitgave. We hopen op de lange termijn zoveel mogelijk carrières positief te beïnvloeden. Met dat in gedachten richten we ons op het worden van het centrum waar andere gelijkgestemde vrouwelijke netwerken ons platform en onze gemeenschap kunnen benutten, zodat we een krachtige collectieve impact kunnen maken. Uiteindelijk hopen we van dit platform een zelfvoorzienend centrum te maken, wat bruist van kansen en inspiratie.
Wat bieden jullie aan voor de vrouwen in Tech?
We bieden vrouwen inspiratie, educatie en netwerken via ons community platform, onze verschillende educatieve programma’s (bestaande uit het Digital Talent Programme, het Digital Leadership Programma, en een Masterclass: Leadership for Diversity) en onze evenementen.
We geloven dat deze drie pijlers (inspiratie, educatie, netwerken) een krachtige drie-eenheid is die de drijvende kracht achter ons succes in het afgelopen decennium heeft bewezen. We bieden mogelijkheden om te groeien, samen te werken, je netwerk uit te breiden, geïnspireerd en begeleid te worden door andere gelijkgestemde vrouwen binnen de digitale techsector. We delen ook nuttige tips, inzichtelijke artikelen en initiatieven zoals de ‘Ask-me-Anything sessies’, waar senior leiders vragen van onze gemeenschap eerlijk en authentiek beantwoorden. Aankomende evenementen waar digitaal talent en leiders aan mee kunnen doen, zijn onder andere:
- 12 en 13 september 2024, organiseren we de Masterclass: Leadership for Diversity-sessie voor ervaren digitale leiders.
- 14 en 15 oktober, starten we het Digital Leadership Programma voor vrouwen die zichzelf verder willen ontwikkelen als digitale leiders.
- 7 november, organiseren we ons jaarlijkse Celebration Event en de uitreiking van de Awards. Het evenement is voor alle vrouwen met digitale ambities en gelijkgestemde mannelijke bondgenoten.
Heb je tips voor vrouwen die in de Tech werken?
Aan jong digitaal talent is ons advies om vooral je vaardigheid te ontwikkelen om onbeschaamd te durven jouw passie en ideale carrière na te streven. Wees niet bang om moeilijke vragen te stellen en ontwikkel een mindset van continu leren. Digitalisering drijft de huidige gemeenschap en er is veel potentieel om je vaardigheden te ontwikkelen en te verfijnen in een snel veranderende digitale wereld.
Wees kieskeurig bij het kiezen van je werkgever – zorg ervoor dat de omgeving energie geeft en je functie jou een doel geeft met een duidelijk groeipad. Er is een overvloed aan mogelijkheden en potentieel, en je hoeft je niet snel tevreden te stellen!
Zorg ervoor dat je een extern netwerk cultiveert van mensen met wie je kunt praten en die je kunnen ondersteunen; platforms zoals RightBrains kunnen hierbij helpen. Onthoud dat het bijwonen van netwerkbijeenkomsten, zeker als deze gericht zijn op het versterken van IT-vrouwen, zakelijke waarde biedt voor jouw bedrijf. Je hoeft dit niet in jouw vrije tijd te doen. Vrouwen voelen zich vaak schuldig en proberen dit soort evenementen in hun vrije tijd in te passen. Wij moedigen vrouwen aan om hierover in gesprek te gaan met hun management.
Aan management binnen organisaties: probeer kritisch na te denken over de obstakels en barrières waar vrouwen tijdens hun loopbaan mee te maken krijgen en streef ernaar deze uitdagingen op een structurele manier op te lossen.
Maar vooral: vrouwen moeten bewust moeite doen om elkaar te ondersteunen. Gelukkig zien we dit in actie en hebben we te maken met veel vrouwen met een ‘pay-it-forward’ mentaliteit. Ondersteun andere vrouwen en hun promotie, woon netwerkevenementen bij en spreek je uit. Hoe meer we samenwerken, hoe meer we samen verandering kunnen creëren!
